第498章 招聘结束

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真是没有对比就没有伤害！

一般来说，同行业之间的小公司和大公司薪水差一倍都是很正常的。

不过肯定都是大公司的薪水更高啊！可到这里，怎么完全反过来了？

众多的求职责们，一个个削尖了脑袋想进大公司，除了要谋求一个更长远的发展之外，主要就是为了大公司的待遇更好。

其实像这些刚出校门、甚至是还没校门的大学生们，有很多人并不在乎第一份工作是否有长远发展的可能。

毕竟年轻人还不定性吗？很多人都只想先找份工作，积累一点儿经验，然后再好好考虑未来的发展方向。

而且有很多大公司招聘的一个硬性条件就是……需要有两年以上的相关工作！

这对于他们这些刚毕业的大学生是相当不友好的，所以如果你想找到心仪的好工作，很可能就得先把这个两年工作经验给刷满了才行。

于是，一些本来就想要从事音乐相关工作的求职者，此刻看到远方音乐工作室这么好的薪资待遇后，顿时就动心了！

他们也没指望着能在一家工作室干多少年，更不指望能在这里升职，但哪怕能在这里刷上一年半载的“相关工作经验”也是很不错的嘛！

至少这里的薪水并不比大公司低，哪怕是试用期的收入，也足以让他们在京都生活得很好了！

因此，本来大家只是听完歌后来凑凑热闹的，但是在看了远方工作室的招聘广告后，却是纷纷动起心来。

当时便有至少十几个人围在展台前，询问出各种各样的问题来……

高明远见状也不禁很是开心……不管怎么样，看这架式，今天完成自己的招聘目标，应该是不难了！

结果也果然是这样……看到这边聚集了这么多人，很多哪怕是后来的、没有听到高明远唱歌的求职者，也会好奇地走过来看上一眼。

然后一看这家工作室超好的薪资待遇，顿时就有些心动起来！

尤其是很多因为没有相关工作经验，而多次碰壁的求职者……见到这家工作室招聘信息中难得的没有附加上这个先决条件，就更加无法拒绝了。

只是短短几分钟的工夫，高明远就已经发出去了六七十张的报名表格。

高明远自然不会招聘这么多人的，那家工作室也没那么多的活让这么多人去做，并且工作室总共也就那么大，最多有个五六人在里面办公，也差不多就塞满了。

所以现在就轮到高明远选择了……刚才是人家选他，现在他终于也可以进行反选了。

那些填写完表格后的求职者，把表格递交到陈雪的手里，就准备离开……再去别的招聘展台看看。

毕竟这都是正常的操作嘛……一般像这种招聘会，很少会有当场敲定的，都是先递交了表格，然后回家去等消息。等接到电话时，再确定具体去公司面试的时间。如果一直都没接到电话，那自然也就代表没戏了！当然，就算是接到了面试通知，但最后是不是能通过面试被录取，也还是一个未知数。

所以很多求职者参加这种招聘会，都是抱着广撒网的态度，各种表格简历一投至少就是十几家，最后能接到多少个面试通知，也会一个不落地都去走一遍！

要是面试时间有冲突，或者是同时通过了两家以上的面试……到时候再抉择要去哪一家。

不过高明远可不想拖延那么长时间，再慢慢地一个个面试，于是……他直接就让填完表格的人，一个个地进到展台里面来和他聊几句，直接现场面试。

是否通过，当场就会给人家一个准信儿，也免得再浪费时间。

虽然有些人感觉这样仓促的面试似乎不太正规的样子，不过……能直接获得一个准信儿，免得回去后等电话什么的再受煎熬，倒也是挺不错的。

高明远的面试也很简单，先是扫一眼对方的简历，然后随便问几个问题就行了。

而他对每个应聘者提出的问题也都不固定，完全是兴之所至，随便问一下而已。甚至对于对方的回答是什么，他都不太在意。

比如他问对方为什么要选择来这里应聘……对方可能会回答是出于对音乐的热爱，也可能会回答自己是被这里的高薪待遇吸引来的，也可能会回答这里对工作经验没有要求什么的……

其实每一个回答都没什么问题，而且高明远自己也曾经有过无数次的求职经历，当然明白这些求职者的回答未必就是他们心里真正的想法。

回答是出于对音乐热爱的，他未必真的热爱音乐，或者只是想投高明远所好，希望通过这样的回答来拉近双方之间的关系。

回答是被高薪待遇吸引来的，也不一定就是很真诚的人，或者……他只是故意想让面试者感觉他很真实而已。

所以，高明远在乎的不是对方的答案，而是对方在回答这个问题时所表现出来的态度而已。

在他看来，求职者回答问题时说出来的答案可以不是出于本心，但是你却必须得装得像那么回事，至少要表现出很真诚的样子来。

如果你连装都懒得装一下，从头到尾就抱着一个应付一下……不管能不能应聘上都无所谓的态度，那么这样的人高明远是坚决不要的。

最后，陈雪那边一共发出去了八十二份的表格，交回来的有七十一份，而最后……高明远面试的求职者却只有三十九人。

那些交了表格的，有些根本不想在这里等待着一个个进行面试，就又跑到别的招聘展台去寻找机会了……可能他们过一会儿还会再回来看一眼，看看有没有轮到他们的面试。

不过高明远已经交待过陈雪了……对这种中途离开的，直接取消对方的资格。

因为对方这样的表现，显然是没有把远方音乐工作室当作对方求职目标的优先选择。这样的人，你就算把他招进来，可能不用两个月就会跳槽走人了！

所以，高明远选人的标准，主要就是看对方的态度，至于工作能力什么的……他又不知道，学历又不能代表一切，所以……这些都不是很重要的。

而且其实除了一个财务的岗位外，剩下的人招进来高明远都不知道该让他们干什么。之所以他打算多招几个人，无非也就是觉得一家音乐工作室，如果加上自己在内，也只有两三个人，是不是显得太怪异了一些。

最后，除了陈雪之外，高明远又当场招聘了四个人……

除了一个是财会专业毕业，已经有了一年左右工作经验的财务人员外，剩下的三个人里面，有一个是保安兼后勤负责人，说白了也就是打杂的……

还有两个则是专门配给陈雪的文员……这样一来，音乐工作室的人员总算是凑齐了！回头把租来的那个办公室收拾一下，这工作室就能正式运转起来啦。