第六四四章：模式混合体

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计划经济，这个一直被李元吉不看好的办法，现在竟然提前出现了。

而更让人无语的是，这个计划还是李元吉自己提出来的。

不可否认，身在后世的时候，的确觉得计划经济完全是在耽误时间，耽误人生，如果华夏可以直接走改革开放那一步，或许等到李元吉穿越的时候，华夏基本可以超越美帝了。

但，那仅仅只是作为一个愤青的看法。

现在李元吉成了真正的掌权者，他也遇到了同样的问题，站在不同的角度，考虑到了不同的方面，得出了一个完全不同的答案。

让现在的李元吉去评判，后世的计划经济到底是对还是错？

答案是有对有错，对的是他们选择了一个正确的思路，正确的方式。

计划经济在国家工业零基础的时候，的确有很大的帮助，可以集力量去发展一部分，让这个国家的基础可以更快的建立起来。

错误的地方在于，他们没有做好后面的应对措施，或者说，他们压根没有想到后面会出现什么问题。

而一切的一切，都是跟着老大哥的路子再走的，但最终老大哥用自身的亲身示范证明了这条路是错误的，所以华夏如梦初醒般的迅速改革开放。

当然，有多迅速李元吉并不知道，但是几年时间的准备还是必须要有的。

不是说没有作用，也不是完全抛弃了计划经济这一模式，只是从一开始，没人看到这里的弊端，更没有想好要如何去应对。

如果李元吉也走了前世的路子，那么大唐的实力必然会迅速的提升，但是几十年后，同样会陷入更大的被动。

后世的华夏因此而浪费了至少二十年以的时间，李元吉不想去浪费，所以有了两个不同模式的结合体。

同样的，在一开始，给计划经济做好了定位，将他的位置摆在了正确的地方，是单纯的过度模式，一旦后面那个与其持平，计划经济模式要缓步的让路，直至退出历史的舞台。

朝廷开办的企业，算是企业，那也是官企，里面的人员该如何定性，这是个很大的问题。

按照道理来说，他们应当算作是朝廷的官员，但如果这都算是官员的话，那朝廷又该负担多少？

更重要的是，朝廷官员的待遇，跟那些工人可不一样，官员是享受养老保险的，虽说个人交了一部分，朝廷也一直在帮他们交另一部分，这部分钱始终没有动，或者说是存在钱庄吃利息，最终所有的钱，都要纳入这个基金账户。

为官员缴纳，这他们无话可说，可为那些普通的工人缴纳，人数少还好说，可现在基本每个州都有好几座，每个县都要有一座，那么问题来了，计划经济这种模式，前期根本不可能产生利润，一切生产都是为了刚需，为此朝廷还需要投入大量的资金来维持开销，朝廷虽说今年有点闲钱，但是用来干这个，那是绝对不够的。

普通工人的问题好说，他们不会在意这些，他们当下更在意的是稳定收入。

但一座工厂不可能全部使用工人，管理人员也很重要，但是管理人员又没有那么多，而且也不可能从其他地方调过来这么多人。

加其特殊性，跟普通的民营企业有所不同，所以在管理人员方面，还要增设一些岗位。

好在这方面几人商议了半个月，又找李元吉询问了一些意见，最终算是拿下了决定。

“诸位接下来的工作很简单，会有人手把手的去教你们，而在最开始的时候，你们所有人的级别都是一样的，至于能不能晋升，什么时候晋升，这要看你们自己的努力了。

落榜，并不是最坏的结果，朝廷早注意到了你们这些落榜的考生，也一直在找一个合适的办法来解决这个问题。

现在这个办法有了，工厂，是朝廷与州府共同出资组建的，但你们的身份却不会是官员，不过在厂区内，你们是最基层的管理人员，所有人员采取合约制，合约为五年一签，管理人员而言，有单独的岗位补贴，以及一些绩效奖励，这个随后你们可以去查阅，这些都是透明的。

我只说一下基础的工资，工资为两年调整一个等级，现在你们进入，接下来两年的工资为每月一百五十钱，平均每日五钱，第三年开始，每月工钱一百八十钱，即平均每日六钱，第五年，每月工钱二百一十钱，即平均每日七钱，这是最基础的工钱，但这又不是绝对，如果工作犯错太多，或违反了规定，是要罚工钱的，罚多少，条例会写，接下来你们自己去了解一下。

关于合约的续签，原则只要在一份合约期间没有犯下大错，这个错误指的是被全厂通报处分的那种错误，如果五年内没有受到任何的处罚，那么第五年结束以后，原则所有人都可以拿到新的续签合约。

续签合约的第一年工钱与第五年持平，往后每隔两年继续按照每月三十钱的增幅增加，也是说，从进入工厂开始，在职位没有任何变更的前提下，八年后，经过四次工钱的调整，在第二份合约的最后两年，每月可以拿到基本工钱二百七十钱。”刘善对着下面数百落榜考生详细的解释着。

身为一个正六品的大员，虽然在朝依旧是个小蚂蚱，可在这些落榜书生面前可不一样了，刘善的身份，依旧是高大。

而刘善这些年的进步，也可以用神速来形容，而在发展省内，作为第一批成员，现在也算是元老级别的了，深得马周信任，甚至可以说仕途一片光明。

但这事太大，刘善却不敢大意，在彻夜通读了好几遍新的规定之后，刘善决定亲自马，一定要将这第一座工厂给搞好。

这样的话，其他地方在搞的时候，有了个模板可以去参考，指引他们走在正确的道路，这也是发展省的责任之一。

但一座工厂不仅仅只是有这些落榜书生组成的，还有更大规模的普通工人。

同理，一座工厂，不仅仅只是签合约，同样还可以解除合约。

给那些书生留了些时间，让他们去消化刚才说的那些。

不得不说，条件的确很丰厚，在工厂，在基层的管理干八年的时间，虽说工钱不如他这个正六品官员多，但也一个正九品的官员多的多。

而且这些人晋升的希望也更大一些，因为他们本身是管理，在高层管理极度欠缺的现在，他们想要升去，还是很容易的。

约摸着时间差不多了，刘善挥手向下压了压，示意大家安静，继续道：“下面再说一说解约的问题。

原则，是不会出现随时解约的情况的，一般来说，解约分为三种，一种是你们自己提出解约，这种情况下，需要提前三个月报备申请，三个月后可以离职走人。

第二种则是因犯错而被强制解约，这个不用多说了，一但触及这个条款，那是直接走人了。

最后一种，是因为工厂的发展需要，或政策影响，而由工厂提出的裁员解约，可以理解为工厂需要转型，或者业绩不佳被关闭等原因需要的裁员，走的是那些没有犯错的工人，这种情况下，由工厂提出的解约，则需按照个人当年工资等级作为基础，额外支付十二个月的工钱方可解约。

通俗点讲，是合约没有到期的，工厂按照你现在的工资一次性给你一年的工钱，然后可以强制解除合约。

但这种情况发生的概率并不大，原因想我刚才说的那样，转型大家可以跟着转岗，除非是关闭工厂，并且没有为大家找到出路的前提下才会裁员。

另外要说的还有一点，工厂有工厂的要求，年纪太大的，里面的活也未必能干的动，普通工人续签合约最大的年纪为四十一岁，管理人员续签合约最大的年纪为四十五岁，一但超过这个年纪的，无法得到续约合同，同时也无法得到解约赔偿。”

下面的人不断的点着头，待遇什么的虽然不如官员，但也他们在外面好的太多，而且还稳定。

虽说五年签一次合约较蛋疼，但只要自己不犯错，按照现在这个来算，大多数人可以签四份合约，到离任的时候也是五十岁左右，而平均一份合约的工钱增长为一百二十钱，单独四份合约是四百八十钱，加一百五十钱的基础工资，第四份合约最后两年的时候，他们每月都可以拿到六百三十钱的基础工资。

而且这还是最坏的结果，如果级别提升了，工钱肯定是要跟着往提的，还有奖励什么的，最后两年一个月能不能拿到一贯钱不好说，但那个七八百钱没什么问题吧？

七八百钱是什么概念？一个月的工钱，可以让他们一大家子很潇洒的活三个月以了，省吃俭用一些，一年也用不完。

当然，能够来到这里的，也不是所有落榜的考生都有资格的，他们首先还要经过一轮新的测验，只有通过了这个测验，才会获得一个实习的合约，期限为一年，工钱为每月一百二十钱，如果实习期间的表现不行，那只能说再见了。

在座的都是过学的人，接受过现代化教育的人，这一笔账还是算的很清楚的。