237、复合型人才

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转眼间已是七月份了，各条战线捷报频传。

脸书宣布进入了西班牙，再下欧洲一国。

因为早前在进军墨西哥市场的时候，脸书团队就制作了西班牙语版本。

所以进入西班牙市场，完全是水到渠成。

脸书用户转化为油管用户的工作，也基本完成了。

油管用户达到了1620余万人，其中1560万用户都来自脸书，其余60万则属于油管平台自然增长。

1560万的用户转化数量，高于原先预期的1500万。

但夏景行对此并不满意，因为脸书用户规模已经突破了2400万，按照75%转化比例应该是1800万人。

他把洋妞叫到办公室，板着脸问起了原因。

洋妞委屈的说道：“这是因为油管还没推出其他语言版本，油管目前就只有英语版本，并没有跟上脸书的扩张步伐。”

夏景行皱眉，“西、德、法这三国语言版本为什么不开发？”

“人手不够！”

洋妞叹了口气，“事实上，油管团队已经很辛苦了，为了应付暴增的用户数量，他们都已经连续加班一个月了。”

“罗莉呢？她在干什么？”

夏景行眼神凌厉，他一早就给罗莉委派了工作，就是害怕出现用户量激增，人手应付不过来的情况。

“她从上个月到这个月，也基本没怎么休息，现在油管团队扩张到三十多个人，新增的二十个人，全是她和人事部门负责招聘的。

不过这些新员工刚加入不久，还在熟悉工作环境，工作效率不高。”

听到这，夏景行面色稍霁，他最近在筹谋一项大事，倒是没太注意油管的员工增长情况。

“我们业务发展太快了，现在全公司员工都感觉背后仿佛有一条恶犬在追逐一样，工作压力和强度很大。”

洋妞不是不希望公司发展更好、更快，而是太快了，就像绷紧的弦一样，随时会断。

她很是担心，要是哪天有员工出现纰漏，油管宕机一次，那后果，简直不敢想象。

夏景行捏着眉心，他同样注意到了这个问题。

但现实就是真的有一条恶犬在对脸书犬视眈眈，他能不着急吗？

现在的油管，用一个月时间，走完了前世油管一年多的创业路程。

吃力是正常的，不吃力，反倒奇了怪了。

这还是他未雨绸缪的结果，带宽资源、人力资源等等都跟上了，不然早崩了。

“有重大新闻！”

小犬沉着脸走进办公室，一开口，直接让夏景行和洋妞神经都紧绷了一下。

小犬接着汇报道，“油管即将出现竞争对手了。”

洋妞问道：“是谷歌吗？”

小犬摇头，“不是，是MySpaceVideo。

聚友网流血融资，以2000万美金的投前估值，找红点创投融资了1000万美金，出让了三分之一的股权。

我打听清楚了，红点创投的要求就是，聚友网必须做一个视频网站出来，可能还包含了对赌协议。”

洋妞错愕道，“2000万美金投前估值？你确定？”

小犬点头，“没错，就是这么多。”

洋妞问道：“聚友网前段时间的市场估值不是都已经达到了4000万美金吗？”

夏景行笑道，“此一时彼一时，能够有投资机构敢投资他们就不错了，还想在估值上面占便宜。

这红点创投倒是不怕死，敢在这节骨眼儿上玩投机行为。”

“只要做到我们十分之一的体量，就不会亏钱。”

小犬摊手道，“因为外面都看到了社交加视频网站的魔力，认为聚友网可以复制脸书加油管的奇迹。”

“那就让他们复制吧！”

夏景行没太在意，看向小犬，问道：“叫你盯谷歌，盯得怎么样？”

小犬点头，“我盯了，还是风平浪静。”

夏景行吩咐道，“继续盯着，谷歌有风吹草动，及时通知我。”

脸书现在也提升档次了，盯对手，都开始往谷歌这个级别的公司身上靠了。

那天和佩奇吃饭聊过以后，夏景行很确定自己麻痹了对方。

但仍然不能大意。

谷歌这个级别的对手，可比什么交友网、聚友网、F社之流，难对付多了。

一旦确认方向错误，有的是人力、物力进行产品调整。

而油管能做的，仅仅只是多争取一些猥琐发育时间。

…………

…………

“戴伦，你好，我叫亚历克斯，目前是维亚康姆集团旗下MTV全球电视网的内容采购总监。”

在油管公司所在的四楼会议室，夏景行见到了猎头公司推荐来的传统媒体人才，一个头发微秃的中年白人胖子。

这名胖子四十来岁，穿着一身西装，和夏景行握完手后，正坐在对面侃侃而谈。

油管想要发展壮大，仅仅依靠互联网人是不行的。

夏景行虽然口口声声对佩奇说不做网络电视，其实只是忽悠后者的。

“罗莉已经跟你谈过了吧？”夏景行问道。

亚历克斯点头，“是的，罗莉女士已经详细跟我介绍过脸书和油管，以及加盟油管后，需要负责的工作内容。”

夏景行望着对方，淡淡一笑，“那说说你对油管的看法吧？”

亚历克斯十分淡定，不疾不徐地说道：“好，用一句话来概括：油管是一家“人们在互联网上观看并分享原创视频的消费型媒体公司”。”

“总结得不错，看来你知道我们在干什么。”

亚历克斯耸耸肩，“当然，不然我也不会出现在这里了，而是继续待在电视网公司，等待着被颠覆。”

“那让你担任油管的首席内容官CCO，你能为油管做些什么？”

亚历克斯微笑着说：“我在广播电视领域工作了近二十年，干过内容制作、内容渠道分销、内容采购等等一系列和内容有关的事情。

维亚康姆的老板雷石东有句话说得很好，内容为王。

这一条也同样适用于刚刚诞生的网络视频领域。

没有好的内容，就留不住观众，也就是视频网站的用户。”

夏景行抬抬手，示意对方继续说。

“油管上的视频，我大致都看了一下，很多都是用户分享生活的视频。

生活化，没有距离感，是它最大的特点。

正因为如此，我想它才如此受大家喜爱吧。”

亚历克斯话锋一转，“但是，我觉得我们得引导一下孩子们，让他们拍出更好，更精彩的视频。”

夏景行来了点兴趣，问道：“那你说怎么引导？”

“首先，第一步，给视频做频道分类，就像电视台那样，分为各个不同特色的频道。

这样，第一个好处，可以让视频博主找准自己的定位。

第二个好处，观众，也就是普通用户可以按照自己的兴趣，更快捷、方便的找到感兴趣的视频。

第二步，我们可以搞一些活动，办一些比赛，用奖品和荣誉，激励一些用户去拍摄更好的视频，同时接受大众的评审。

可以按点赞量、播放量，或者搞一些投票活动之类的办法，评选出来。

第三步，我们把这些最顶尖的原创内容创作者打造成网络明星，甚至还能捧他们上电视节目，让更多的人借此成名，提高油管的影响力。

同时，还能刺激更多的用户为了成名，纷纷拍摄、上传视频，丰富油管的视频库。”

说完，亚历克斯笑吟吟地看着夏景行，等待这位年轻老板的点评。

“很不错，你是我们要找的人，CCO就是你了，抓紧时间办一下手续吧，油管的发展不等人。”

夏景行对这个人还算满意，感觉对方观念不守旧，既懂媒体行业，又懂互联网玩法，油管需要的就是这种复合型人才。

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